Алименты с компенсации при увольнении

Удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении?

Алиментные обязательства распространяются на все виды доходов алиментообязанного, в том числе на все компенсации при увольнении работника. Алименты при увольнении оформляются по общим правилам и перечисляются получателю в соответствии с исполнительным документом. Если в отношении алиментоплательщика возбуждено исполнительное производство или взыскания осуществляются на основании запроса приставов, работодатель обязан уведомить ФССП в течение 3 дней со дня увольнения работника предприятия.

Автор, юрист Актуальность Просмотров

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Бесплатная консультация юриста

• Удерживаются ли алименты при увольнении?
• Действия работодателя при увольнении алиментообязанного
  • Уведомление приставам об увольнении (образец)
  • Отправка уведомление
  • Сроки уведомления
  • Увольнение «задним» числом

  Удерживаются ли алименты при увольнении?

  Взыскание алиментов на содержание ребенка осуществляется на основании Постановления № 841, которое закрепляет обязательное произведение выплат:

  • с выходного пособия, которое выплачивается работнику при увольнении;
  • с компенсации за неиспользованный отпуск.

  В случае алиментных обязательств в отношении совершеннолетних нетрудоспособных родственников – жен, родителей или совершеннолетних детей – взыскания с компенсаций при увольнении алиментообязанного не производятся – ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве».

  Важно! Алименты с компенсации за отпуск взимаются только в том случае, если она предоставляется в денежном выражении. При переносе отпуска на новое место работы, если переход осуществляется внутри компании, удержания не осуществляются.

  Работодатель обязан полностью рассчитаться со всеми сторонами алиментных правоотношений и только после этого передавать личное дело работника в архив.

  Пройдите опрос и юрист бесплатно поделится планом действий по алиментам в вашем случае Возможно, вам будет полезно:

  Действия работодателя при увольнении алиментообязанного

  Бухгалтерия организации работодателя должна:

  • правильно оформить все сопутствующие увольнению бумаги;
  • произвести расчет с получателем алиментов;
  • выдать оставшуюся сумму работнику;
  • сообщить приставам о расторжении трудового договора с плательщиком средств.

  Работодателю дается трехдневный срок:

  • для сообщения приставам о расторжении трудового договора с плательщиком средств для содержания ребенка или иного иждивенца;
  • отправления исполнительного листа, в котором должны быть указаны все доходы плательщика и производимые с них удержания;
  • уведомления приставов о новом месте трудовой деятельности бывшего работника, если оно известно прежнему работодателю.

  Внимание! Работодатель должен сообщить о расторжении трудовых правоотношений с алиментоплательщиком приставам по месту постоянного или временного проживания получателя, а также по месту регистрации организации.

  Организация-работодатель должна произвести полный расчет со всеми сторонами правоотношений. В противном случае в отношении руководителя может быть возбуждено дело об административном правонарушении.

  Если по вине работодателя получателю средств перечислены не все положенные ему выплаты или плательщик выплатил алименты в большем количестве, чем установлено исполнительным листом, то ответственность полностью лежит на работодателе.

  Главный бухгалтер, как материально ответственное лицо, должен самостоятельно рассчитаться по всем претензиям сторон. Расчет по претензиям производится только на основании соответствующего решения суда.

  Уведомление приставам об увольнении (образец)

  При увольнении работника предприятия, который осуществляет выплаты по алиментам, работодатель обязан уведомить пристава-исполнителя и получателя алиментов о прекращении трудовых правоотношений с гражданином.

  Уведомление составляется с учетом следующих правил:

  • в «шапке» указывается, на чье имя составляется уведомление, и только после этого идет вся основная информация о причине отправления;
  • в обязательном порядке прописывается наименование – «Уведомление», после которого никаких знаков препинания не проставляется;
  • после наименования указывается основание для отправления уведомления – увольнение работника, обязанного уплачивать алименты;
  • после оснований прописываются причины или решения, на основании причин отправления документа – прекращение исполнения обязательств по удержанию алиментных выплат;
  • приложения оформляются на дополнительных листах, которые должны идти после основного текста письма, на основной странице указывается список всех приложений с указанием страниц и количества листов;
  • дается информация о работнике, который составлял уведомление.

  Отправка уведомление

  Работодатель обязан сообщить о расторжении трудового договора с алиментоплательщиком приставам и получателю средств.

  Отправление осуществляется с помощью почты заказным письмом с уведомлением о вручении или курьерской доставкой (в зависимости от выбора работодателя).

  Вместе с уведомлением приставу работодатель должен предоставить исполнительный лист, заполненный в соответствии с принятыми нормами.

  Сроки уведомления

  При увольнении плательщика алиментов организация обязана известить приставов-исполнителей о расторжении договора в течение 3 дней после увольнения.

  Если без уважительных причин компания-работодатель не успела отправить уведомление в установленный срок, то она будет привлечена к административной ответственности.

  Работодатель несет ответственность и за сохранность документов. Поэтому они должны храниться только в специально отведенных для этого местах: внутренние архивы предприятия, сейфы и иные способы хранения ценных бумаг.

  Уважительными причинами отсутствия уведомления и доставки исполнительного листа служат форс-мажоры и обстоятельства непреодолимой силы, к которым относятся:

  • наводнение;
  • землетрясение;
  • природные пожары, из-за которых проведена эвакуация жителей, или пожар в здании работодателя;
  • участие в ДТП курьера, доставляющего корреспонденцию с уведомлениями и исполнительными документами;
  • прочие обстоятельства с серьезными последствиями.

  При наличии обстоятельств непреодолимой силы компания не будет привлечена к административной ответственности. Ведь руководство организации сделало все от него зависящее для предоставления бумаг приставам.

  Увольнение «задним» числом

  Расторжение договора с работником «задним» числом может негативно сказаться на работодателе, прежде всего из-за обязанности уведомлять приставов об увольнении алиментообязанного.

  Максимальный срок уведомления составляет 3 дня с момента расторжения договора. При пропуске сроков работодатель будет привлечен к административной ответственности в виде штрафа до 100 тысяч рублей.

  Удерживаются ли алименты с командировочных?

  Удерживаются ли алименты с отпускных?

  С каких доходов удерживаются алименты на ребенка?

  Взыскание алиментов после увольнения

  Вне зависимости от наличия работы гражданин обязан участвовать в материальном обеспечении своего ребенка. Если он уклоняется от исполнения обязательств, получатель имеет право обратиться в суд для изменения способа взыскания алиментов.

  При назначении алиментных выплат в процентах от доходов отсутствие работы не позволяет удерживать алименты из-за нулевого заработка.

  У такой ситуации несколько вариантов:

  1. Перевод обязательств на фиксированную ставку.
  2. Расчет алиментов в процентах при получении пособия по безработице.
  3. Расчет алиментов в процентах с учетом среднего размера заработной платы, установленной на территории РФ.
  Надоело читать? Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

  Заключение

  Инициировать изменение условий выплаты алиментов может получатель средств или пристав-исполнитель, обратившись в суд. Если после изменения алиментных выплат гражданин отказывается участвовать в содержании ребенка, он будет привлечен к гражданско-правовой, административной и потом к уголовной ответственности.

  Рекомендуем по теме

  Удерживаются ли алименты с пенсии военнослужащего в России?

  Удерживаются ли алименты с пенсии по инвалидности на ребенка?

  Нужно ли удерживать алименты с аванса?

  Как правильно платить алименты на ребенка?

  Платят ли алименты с премии?

  С какой зарплаты начисляются алименты: с грязной или чистой?

  Наталья Михайлова Если у вас остались вопросы, спрашивайте, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ Ксения Ответить Как рассчитать алименты в фиксированном размере с компенсации за неиспользованный отпуск 9 июня 2022 Елена Бондаренко Ответить

  Добрый день, Ксения.
  Если папа обязан платить алименты в твердой денежной сумме, алименты взыскиваются с общего дохода за месяц. И если уже высчитали, скажем те же 12-15 тысяч, то папа за месяц уже уплатил и может пользоваться компенсацией за неиспользованный отпуск как пожелает. Вот если бы алименты взыскивались в процентном отношении, тогда бы мама могла взыскать на ребенка те же 25% и с расчетных.
  Будут еще вопросы, обращайтесь.

  14 июля 2022

  © 2018-2023 Socprav. ru — правовой помощник. Все права защищены

  Наша почта info@socprav. ru Режим работы Круглосуточно Консультация 8 800 302 57 35

  Мы используем файлы cookie, чтобы предоставить пользователям больше возможностей. Условия использования смотрите здесь.

  Сайт не занимается деятельностью по предоставлению юридических услуг. Содержание сайта не является рекомендацией или офертой, вся информация носит ознакомительный характер. При использовании материалов гиперссылка на Socprav. ru обязательна.

  ИП Браташов А. С. ИНН: 633038934522. ОГРНИП: 321631300031072

  Алименты с выходного пособия при сокращении (увольнении)

  В случае если должник отказывается оплачивать алименты на добровольных началах, то такие действия могут привести к принудительному удержанию выплат на содержание ребенка органами исполнительной службы приставов. Существует несколько причин, которые могут вызвать такой исход событий:

  • Умышленное неисполнение исполнительного листа, выданного судом, после рассмотрения гражданского дела о взыскании алиментных выплат с родителя;
  • Уклонение от исполнения требований судебного приказа;
  • Невыполнение условий, предусмотренных соглашением, заключенного между должником и взыскателем о порядке выплаты средств на содержание несовершеннолетнего и заверенным нотариально.

  Любой из этих документов имеет силу исполнительного листа, как и судебный приказ или нотариальное соглашение. Основанием для возбуждения исполнительного производства будет являться заявление в адрес службы приставов, поданное родителем-взыскателем.

  Как приставы удерживают алименты?

  Согласно законодательству Российской Федерации судебный пристав имеет право на взыскание долга по алиментным выплатам в следующих случаях:

  • Исполнительный лист несет в себе указание о взыскании алиментов с периодических платежей;
  • В случае если средства должника, а также имеющееся у последнего имущество не позволяет исполнить предписания исполнительного документа.

  В случае если заработная плата или иные периодические платежи не способны покрыть размер алиментов, то судебный пристав вправе обратить взыскание на имущество должника, а также наложить арест на его счета или имущество.

  Если же алиментная задолженность по содержанию ребенка удерживается из з/п, лица, производящего выплаты, то вычет осуществляется бухгалтерским отделом фирмы, на которой такое лицо осуществляет трудовую деятельность. Исполнительный документ передается в организацию-работодателя как взыскателем, так и службой ФССП в рамках осуществления исполнительного производства.

  Виды доходов

  Часто взыскатели алиментов задаются вопросом о том, платятся ли алименты с выходного пособия, а точнее – с компенсации при увольнении.

  Круг доходов, с которых судебными приставами могут быть взысканы алименты на содержание несовершеннолетнего, оговорен в Постановлении правительства Российской Федерации от 18.07.96 № 841, которое определяет, что взыскание денежных средств с должника производится со всех видов получаемой последним заработной платы, а также с дополнительных видов вознаграждения. К таким доходам относятся:

  • Заработная плата, которая была начислена согласно установленной ставке или окладу в соотношении с отработанным периодом, в том числе:
    • за исполненную работу, оплата которой происходит на договорной основе;
    • получаемую от процентной ставки за количество реализованной продукции или услуг, выданная в неденежном эквиваленте;
    • сверхурочную зарплату за переработанные часы.

    Больше информации о видах доходов, с которых удерживаются и не удерживаются алименты, ищите в этой публикации.

    Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

    Согласно действующему законодательству выходное пособие является одним из видов компенсационных выплат. Данное денежное возмещение выдается работнику после увольнения с целью обеспечения последнего на некоторое время средствами к существованию.

    Выходное пособие подлежит выплате в случае прекращения трудовых отношений с организацией-работодателем по причине ликвидации или банкротства такого предприятия.

    Важно! Удержать с такой компенсации при увольнении должника в счет оплаты алиментов судебный пристав имеет право на тех же основаниях, то и средства из заработной платы, поскольку выходное (компенсационное) пособие является составной частью оплаты труда работника.

    Единственное ограничение действует согласно ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве», по которой другие члены семьи, такие, как жена, родители или совершеннолетний ребёнок-инвалид на оговоренные выплаты права не имеют. Порядок взыскания части выходного пособия происходит согласно общему порядку и не имеет каких-либо особенностей.

    В трехмесячный срок после увольнения должника предприятию необходимо осуществить следующие действия:

    • Уведомить об увольнении службу судебных приставов, территориальность которой определяется местом проживания или работы должника;
    • Отправить на адрес органов такой службы действующий исполнительный документ или письмо о его утрате;
    • Предоставить ФССП информацию о новом месте трудоустройства плательщика алиментов.

    Кроме того, при отправлении исполнительного листа в ФССП, бухгалтерский отдел должен внести следующие ведомости в исполнительный лист:

    • О размере средств, которые были удержаны с должника в течение времени работы на указанном предприятии;
    • О периоде времени, на протяжении которого производились отчисления на содержание несовершеннолетнего;
    • О размере непогашенной индексации или имеющейся у должника задолженности.

    В случае нарушения указанного порядка должностными лицами организации, последние могут быть привлечены к предусмотренной законом административной ответственности и понести наказание в виде солидного штрафа.

    Важно! Алименты с выходного пособия начинают начисляться после удержания НДФЛ. Бухгалтер сперва откидывает сумму начисленного налога, а уже затем удерживает алименты из оставшейся суммы.

    Отдельно данная компенсация не выделяется, если бухгалтер рассчитывает алименты с остатка заработной платы и при этом выходное пособие уже рассчитано, то он вправе отправить алименты одной суммы. Разделять алименты с ЗП или выходного пособия он не обязан, но имеет право сделать так для собственного удобства.

    В какой срок алименты с выходного пособия перечисляются получателю?

    Любой исполнительный лист должен содержать в себе дату, которая указывает на срок начисления алиментных выплат. Как показывает практика, таким сроком выступает начало или конец месяца, когда всем работникам организации начисляется заработная плата, предусмотренная трудовым договором. В случае если при выплате зарплаты за сотрудником числится долг по алиментам, то бухгалтерия должна произвести вычет необходимых процентов, о чем уведомить службу приставов в трехдневный срок.

    Конечный срок выплат должен быть указан в самом исполнительном документе, находящийся на учете у фирмы. Но, как правило, такой срок не превышает трех дней. Этот же порядок относится и к выплатам, которые предприятие производит после увольнения должника по алиментам – денежные средства подлежат переводу в срок, который соответствует конечной дате, отряжённой в исполнительном листе.

    Учитывая тот факт, что удержание средств с выходного пособия проходит по тому же принципу, как и вычет из заработной платы, то указанный выше срок распространяется и на данную компенсацию.

    Нужен юрист

    Консультация по порядку удержания и начисления алиментов требуется как взыскателю, так и должнику. Если у вас остались вопросы относительно порядка начисления и удержания алиментов, вы всегда можете задать их нашим юристам-консультантам на сайте.

    Юридическая консультация по семейным вопросам оказывается бесплатно и в кратчайшие сроки. Нужен юрист? Пишите или звоните!

    • В связи с постоянным изменением законодательства, подзаконных актов и судебной практики, порой мы не успеваем обновлять информацию на сайте
    • Ваша юридическая проблема в 90% случаев индивидуальна, поэтому самостоятельная защита прав и базовые варианты решения ситуации зачастую могут не подходить и приведут лишь к усложнению процесса!

    Поэтому обратитесь к нашему юристу за БЕСПЛАТНОЙ консультацией прямо сейчас и избавьтесь от проблем в дальнейшем!

    Сомневаетесь в том, удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении? Мы проясним ситуацию!

    Когда сотрудник увольняется из организации, то ему согласно нормам трудового законодательства положен целый ряд выплат.

    Не всегда и не всем понятно, с каких из них удерживаются алименты, а с каких – нет. Кроме того, работодателю, обычно, в лице бухгалтерии, бывает неясно, какие действия нужно осуществить.

    Наша статья ответит на вопросы: удерживаются ли алиментные выплаты с выходного пособия при сокращении и считаются ли они с компенсации за неиспользованный отпуск? Если да, то на каких условиях?

    Показать содержание

    Условия взимания

    Общие условия для удержания алиментных выплат таковы:

    В распоряжении работодателя должен иметься исполнительный документ: лист, приказ или соглашение об уплате алиментов.

    Важно! Если исполнительный документ отсутствует, то никаких действий по удержанию средств работодатель осуществлять не вправе.

    Руководствоваться при удержании необходимо положениями следующих правовых актов:

    • Семейный кодекс РФ.
    • ФЗ «Об исполнительном производстве».
    • Постановлением Правительства РФ № 841 от 1996 года.

    Что важного по теме есть в перечисленных документах? В СК РФ (ст. 82) говорится о том, что перечень доходов, с которых удерживаются алименты, устанавливается Правительством РФ. В Постановлении, соответственно, есть этот самый перечень (узнать с каких имено доходов и как происходит высчитывание алиментов можете здесь). В ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве» говорится о том, что алименты на совершеннолетних родственников не удерживаются с компенсаций, выплачиваемых работнику при увольнении.

    Внимание! Бухгалтерия удерживает алименты со всех выплат, с которых это возможно сделать, при осуществлении расчета с работником. Он, напомним, осуществляется в день увольнения.

    Кроме того, работодатель должен, в течение трех дней:

    • направить исполнительные документы приставам;
    • сообщить в ФССП информацию о новом месте работы, месте жительства алиментщика, если она известна;
    • предоставить сведения о том, какие удержания и за какой период были осуществлены.

    Если этого не будет сделано, то возможно возбуждение административного производства в отношении работодателя. Штраф относительно небольшой, но получать его не очень приятно.

    Особенности начисления выплат и удержания с них алиментов зависят от оснований увольнения:

    1. Сотрудник уходит с предприятия по соглашению сторон. В этом случае ему начисляется заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. С этих доходов Правительство РФ разрешает удерживать алименты. Не исключено, что работнику выплатят и какую-то премию, отблагодарив таким образом за долгие годы работы. С такой премии, как с дохода, тоже можно удерживать алименты.
    2. Увольнение осуществляется по инициативе работника. Тогда ему положены только лишь деньги за фактически отработанное время и компенсация отпуска. Аналогичная ситуация и при увольнении по инициативе работодателя.

    В общий ряд не вписываются случаи, когда работнику по закону положено выходное пособие – это некая компенсация или даже «материальная помощь» предназначенная для того, чтобы работник, грубо говоря, не умер с голоду, пока ищет новую работу. Например, при сокращении штатов.

    Об отдельных видах выплат и возможности или невозможности удержания с них алиментов речь пойдет далее.

    На нашем сайте есть и другие полезные материалы на тему выплат и расчета размера алиментов. Из них вы узнаете:

    • Как происходит перечисление выплат и когда применяется индексация?
    • Сколько должен платить отец на одного ребенка, а также как правильно рассчитать сумму на содержание ребенка и бывшей супруги?
    • Какой максимальный размер выплат возможен и есть ли в РФ четко установленный минимальный размер алиментов?
    • Что такое и когда применяется расчет размера выплат по средней зарплате в РФ?

    Компенсация за неиспользованный отпуск

    При увольнении, если работник не отгулял все дни отпуска, ему выплачивается компенсация. Законодательство не содержит ограничений в плане удержания алиментов с компенсации. И это вполне логично.

    Данная выплата хоть и имеет целевое назначение – компенсировать неотгуленные дни, но эта цель не носит ярко выраженного социального характера. Такая выплата положена любому сотруднику, который работает официально у работодателя на протяжении длительного времени.

    Задача бухгалтерии – правильно посчитать число дней, которые не использовал работник, начислить компенсацию и удержать с её суммы алименты, в том размере, который установлен в исполнительном документы.

    Подробнее о том, возможно ли удержание алиментов с отпускных и их компенсации при увольнении, прочтете тут.

    Выходное пособие

    Справка! Выходное пособие – это мера поддержки работнику, которого работодатель не может оставить у себя. Например, если организация ликвидируется или осуществляется сокращение штатов.

    Выплата, как представляется, имеет целевое и социальное значение. Можно предположить, что алименты с неё не удерживаются. Между тем, законодатель имеет относительно этого иную точку зрения.

    В ФЗ «Об исполнительном производстве» говорится, что с выходного пособия алименты удерживать нельзя. В Постановлении правительства № 841 никаких запретов нет. Противоречие? Вовсе нет.

    Дело в том, что, если речь идет о совершеннолетнем получателе средств, то, действительно, алиментов с выходного пособия ему не видать. Если же речь идет о ребенке, то он получит алименты с выходного пособия. Таким образом законодатель подчеркивает, что задача защиты интересов детей в стране является одной из первостепенных.

    Пример:

    Сотрудник обязан выплачивать ежемесячно на содержание жены 5000 рублей, на работе его сократили и выплатили – 3500 рублей за фактически отработанное время, 1500 рублей – выходное пособие. Работодатель, в данном случае, сможет удержать только 3500 рублей. А остальное работник должен будет выплатить добровольно, если захочет. Если заменить в примере супругу на ребенка, то работодатель сможет удержать 5000 рублей.

    Иные выплаты

    С каких еще выплат, получаемых при увольнении, нельзя удержать алименты:

    • Начисленные в связи с командировкой или переездов.
    • В связи с износом инструмента.
    • В связи с рождением ребенка, вступлением в брак, смертью родственника.
    • Суммы, выплачиваемые в счет компенсации стоимости путевок, а также в счет компенсации проезда к месту лечения.

    Аналогично дела обстоят и с Постановлением Правительства РФ. Дело в том, что все эти выплаты сложно считать доходом. А алименты, как указывается в ст. 81 СК РФ, удерживаются с доходов плательщика. В целом, не обязательно включать логику, достаточно просто внимательно прочитать положения указанных правовых актов.

    О том, возможно ли высчитать алименты с материальной помощи, предоставленной плательщику, мы рассказываем в отдельном материале.

    Таким образом, работодатель должен знать, как действовать, если увольняется алиментщик, чтобы не нажить неприятностей. Не помешает изучить положения законодательства по теме сторонам правоотношения, чтобы алименты начислили строго по закону, ни больше, ни меньше.

    Оцените статью:

    [Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]