Добровольная уплата алиментов через работодателя

Удержание алиментов из заработной платы по соглашению

Урегулировать в добровольном порядке правоотношения, связанные с содержанием несовершеннолетних, можно на основании соглашения, устанавливающего порядок и сроки таких платежей.

Удержание алиментов

Урегулировать в добровольном порядке правоотношения, связанные с содержанием несовершеннолетних, можно на основании соглашения, устанавливающего порядок и сроки таких платежей.

По сути, соглашение представляет собой особый вид договора, заключаемый между лицом, имеющим право на получения выплат и тем, кто обязан их осуществлять. Недееспособность одной из сторон является поводом для заключения соглашения с участием законного представителя.

Оформляется соглашение в письменной форме, а юридическую силу документ получает с момента его нотариального удостоверения. Значение удостоверенного соглашения приравнено к значению исполнительного листа, что дает правом сторонам предъявлять его на фактическое исполнение в органы ФССП или по месту трудоустройства плательщика.

Какой размер алиментов может быть определен соглашением?

То, что соглашение представляет собой одну из форм договоров, дает сторонам право на свободу определения его сути. Основные его положения призваны определять размер выплат, их срок и способ. Как и в иных договорах, здесь может быть предусмотрена ответственность за фактическое неисполнение обязанностей, порядок внесения изменений и другие положения.
Размер выплаты определяется сторонами по договоренности. Во избежание злоупотребления правом на установление любого размера алиментных платежей, законодатель ограничил нижний предел тем, что запретил удержание алиментов из заработной платы в соглашениях ниже того размера, который предусмотрен законом и мог бы быть установлен на его основании.

Таким образом, удержание алиментов из заработной платы на содержание:

• одного ребенка не может быть назначено ниже четверти зарплаты;
• двоих – ниже 33 % от дохода;
• троих и более – ниже половины заработка.

Стороны могут прийти к соглашению о том, что удержание алиментов из заработной платы будет в твердой денежной сумме.

Проведение индексации

Процесс индексирования алиментных платежей, равно, как и удержание алиментов на основании соглашения, осуществляется в порядке, предусмотренном этим документов. Так, стороны по обоюдному согласию определяют пределы и сроки возрастания установленных к выплате сумм.

Отсутствие такого положения есть основанием для применения общих норм по проведению индексации вместе с ростом уровня прожиточного минимума, который фиксируется для отдельных категорий граждан.

Смена условий соглашения на удержание алиментов

Изменение или расторжение соглашения может быть проведено сторонами в любое время, для чего требуется только наличие взаимного согласия. Порядок внесения изменений не отличается от порядка заключения соглашения, что говорит о потребности в нотариальном удостоверении договора, изложенного в письменной форме.

Закон не допускает проведения односторонних изменений или отказа от выполнения договоренностей одной из сторон, без согласия другой.

Сторона, у которой изменилась финансовая ситуация или семейный статус, даже при отсутствии согласия второго участника соглашения, наделена правом обращения в суд с требованием об изменении или расторжении договора. Как правило, такие основания дают право плательщику алиментов на выплату алиментного содержания в меньшем объеме, а получателю, на требование увеличения этой суммы.

Иск, предъявленный в рамках таких правоотношений, рассматривается в общем порядке.

Порядок удержания алиментов

Каков же порядок удержания алиментов?

Принудительное удержание алиментов относится к самому распространенному виду осуществления финансового содержания ребенка.

Удержание алиментов на основании соглашения

Наличие договоренностей между родителями, изложенных в соглашении на удержание алиментов из заработной платы, устанавливает сумму алиментов и порядок их взыскания. Стороны могут установить правило перечисления средств из заработной платы, как в процентном соотношении, так и в твердом значении. Главное, чтобы этот размер не был ниже того, который мог бы быть установлен судом на основании закона.

Удержание алиментов из заработной платы осуществляется на основании заявления самого работника. Такое заявление на удержание алиментов из заработной платы должно быть выполнено в простой письменной форме. В нем необходимо указать:

• ФИО получателя и данные его паспорта;
• данные ребенка, в том числе и его возраст;
• установить характер и размер отчислений;
• частоту удержаний (один или два раза в месяц);
• срок перечисления; реквизиты получателя;
• дату, с которой перечисления должны осуществляться.

Предоставленное в бухгалтерию работодателя нотариально удостоверенное соглашение является обязательным для выполнения перечислений, ведь его сила приравнена к силе исполнительного документа.

Отсутствие желания у плательщика алиментов исполнять соглашение в добровольном порядке, в том числе, путем передачи в бухгалтерию по месту работы, является основанием для обращения получателем алиментов в суд, с целью получения судебного приказа.

Удержание алиментов в принудительном порядке

Обязать бухгалтерию предприятия к проведению принудительного взыскания может судебный пристав, который направляет в адрес работодателя алиментоплательщика исполнительный документ и постановление, в котором указываются реквизиты для перечислений.

Полученные документы являются основанием для незамедлительного исполнения указаний суда по исчислению алиментов и их перечислению получателю.

Как удерживаются алименты бухгалтерией работодателя?

Для проведения процедуры удержание алиментов, дополнительных распоряжений руководителя компании не требуется. Единственным основанием является наличие исполнительного документа и постановления судебного исполнителя.

При проведении расчета суммы удержание алиментов из заработной платы, которая установлена в долевом значении к заработку, расчет платежа осуществляется после удержания НДФЛ и обязательных социальных платежей.

Справка об удержании алиментов

По требованию работника, ему должна быть предоставлена справка об удержании алиментов.

Удержание алиментов ИП, работающих по УСН, осуществляется по результатам вычета документально подтвержденных расходов, связанных с предпринимательством.

Удержание алиментов осуществляются не только из заработной платы, их исчисление осуществляется и с других видов доходов, таких, как:

• денежное содержание муниципальных служащих, медработников и работников педагогической сферы;
• творческие гонорары;
• надбавки и премии;
• пенсии;
• иные компенсационные выплаты.

Не учитываются при начислении алиментов суммы доходов, связанные с: предоставлением выплаты по случаю регистрации брака, рождения нового ребенка, смерти родственника, компенсационных вознаграждений.

Прекращение удержания алиментов связывается со смертью плательщика или получателя, а также с достижением ребенком совершеннолетия.

Обязанности и ответственность бухгалтера

Бухгалтер, получивший исполнительный документ обязан осуществить начисление алиментов и перечислить их получателю на протяжении 3 дней со дня начисления.

Задержка таких выплат или противозаконное игнорирование постановления судебного пристава, заявления работника о проведении удержаний, является основанием для применения мер гражданской ответственности и уголовного наказания.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Удержание алиментов с зарплаты по заявлению сотрудника

Гражданин, который обязан материально обеспечивать своего родственника, вправе попросить работодателя об удержании алиментов из зарплаты по заявлению. Для этой цели алиментообязанный должен подать руководителю организации прошение о регулярном перечислении конкретных денежных сумм указанному получателю. Однако, финансовые обязательства в пользу нуждающихся родственников часто взыскиваются с плательщика по судебному вердикту. В таком случае удержание алиментов из зарплаты может производиться организацией без согласия алиментоплательщика. Порядок уплаты средств на содержание родственника регламентируется нормами раздела V Семейного кодекса РФ.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефонам: +7 (495) 128-03-18 Москва; +7 (812) 660-59-45 Санкт-Петербург; +7 (800) 302-69-78 Бесплатный звонок для всей России.

Удерживаются ли алименты с заработной платы по заявлению сотрудника?

Удержание алиментов с зарплаты работника-должника производится работодателем ежемесячно. Получателю средств денежные выплаты перечисляются на протяжении трех дней с момента выплаты заработка алиментообязанному. Такие требования оговорены статьей 109 Семейного кодекса РФ. Ответственность за неукоснительное выполнение этих правил несет руководство организации.

Чтобы удерживать алименты по заявлению из зарплаты своего наемного сотрудника, руководство компании должно иметь надлежащие документальные основания. Так, статьей 109 СК РФ установлено, что средства на содержание детей, родителей, супругов или иных членов семьи обязанного лица могут взыскиваться работодателем с работника по таким документам:

1. Алиментное соглашение, которое заключается между плательщиком (обязанным лицом) и получателем средств. Оно всегда оформляется письменно, обязательно удостоверяется нотариусом, может использоваться как исполнительный лист (статья 100 СК РФ). Порядок составления документа и особенности применения, регламентируются нормами главы 16 СК РФ (статьи 99—105).
2. Исполнительный лист, основанием для выдачи которого является надлежащий судебный вердикт (акт). Этот документ оформляется судом, принявшим решение о взыскании алиментных платежей с обязанного лица. Значение исполнительного листа предусмотрено пунктом 1 части 1 статьи 12 закона № 229-ФЗ от 02.10.2007. Судебный порядок такого взыскания разрешен статьей 106 СК РФ и применяется, если алиментное соглашение отсутствует.

Допускается ещё один вариант перечисления денежных средств работодателем с доходов наемного сотрудника-алиментоплательщика — удержание алиментов по заявлению работника на добровольной основе. Такая практика применяется, когда отсутствуют нотариальное алиментное соглашение и исполнительная документация.

Работодатель удерживает алименты по заявлению сотрудника из заработка, на содержание ребенка или иного родственника. В предоставленном, алиментообязанным в организацию документе, прописываются следующие сведения:

1. Доходы обязанного лица, с которых удерживаются данные алименты.
2. Конкретная сумма взимаемых выплат.
3. Процедура (порядок) совершения платежей. Как правило, речь идет о безналичном перечислении.
4. Банковские реквизиты получателя средств.
5. Дата начала заявленного удержания алиментных выплат.

Из каких доходов работника удерживаются алименты?

Как оговорено статьей 80 СК РФ, средства на материальное содержание детей, не достигших совершеннолетия, выплачиваются (перечисляются) их родителями. Постановлением Правительства РФ № 841 от 18.07.1996 установлен следующий перечень разновидностей заработка, из которого можно удержать причитающиеся алименты:

1. Суммы основной зарплаты, выплачиваемой обязанному лицу. Это могут быть фиксированные повременные ставки, должностные оклады, сдельные расценки, а также проценты с оплаченных продаж (выручки).
2. Премиальное вознаграждение, выдаваемое наемному сотруднику по итогам его труда за минувший период.
3. Всевозможные доплаты, надбавки — дополнительные трудовые вознаграждения к выплачиваемым ставкам (окладам). Как правило, они выдаются за ночной или опасный характер выполняемой работы, а также по иным основаниям (выслуга, стаж, научная степень).
4. Денежные доплаты и поощрения за трудовую деятельность, выполняемую по выходным, праздникам или сверхурочно.
5. Отпускные выплаты наемному сотруднику, а также материальное возмещение, выплаченное ему за неиспользованное время причитающихся отпусков.
6. Суммы среднего заработка, сохраняемого за работником-должником по различным законным основаниям (например, выполнение государственных обязанностей, общественных работ). Исключение — пособие, выплаченное гражданину в связи с его увольнением.
7. Стоимостное выражение повышающих коэффициентов, районных надбавок, способствующих увеличению выплачиваемого заработка.
8. Дополнительные отпускные выплаты, предоставляемые наемному сотруднику работодателем.
9. Оплата работодателем питания и проезда, причитающегося данному работнику.
10. Суммы комиссионных (агентских, брокерских) вознаграждений.
11. Вознаграждения, получаемые физлицом по гражданско-правовым договорам.
12. Суммы авторских вознаграждений, гонораров и других подобных доходов, перечисляемых данному гражданину.
13. Доходы индивидуального предпринимателя от соответствующей деятельности (за вычетом предпринимательских затрат).
14. Доходы от аренды, ценных бумаг, долевого участия в бизнесе.
15. Пенсии, стипендии, иные социальные пособия (с учетом законодательных норм).
16. Иные доходные поступления обязанного лица, оговоренные законодательством.

Таким образом, удержание алиментов из зарплаты по заявлению сотрудника могут производиться с самых разных видов получаемого заработка. Однако частью 1 статьи 101 закона № 229-ФЗ от 02.10.2007 оговорен следующий список доходов (поступлений), с которых не должны взыскиваться средства на материальное содержание родственников:

1. Единовременные компенсационные выплаты и суммы возмещения вреда здоровью, полагающиеся гражданину.
2. Компенсационные выплаты физлицу, установленные положениями трудового законодательства.
3. Пенсионные выплаты гражданину, обусловленные потерей кормильца.
4. Суммы получаемых алиментов.
5. Прочие выплаты (компенсации, материальная помощь), оговоренные частью 1 статьи 101 закона № 229-ФЗ от 02.10.2007.

Удержание алиментов из зарплаты плательщика на содержание родственника (например, несовершеннолетнего ребенка), будут выплачиваться из той заработанной суммы, которая останется наемному сотруднику после уплаты предусмотренного подоходного налога (НДФЛ). При этом, алиментные выплаты могут производиться, как перечислением процента от заработка, так и переводом постоянной суммы.

От чего зависит размер удержания алиментов с зарплаты?

Конкретные суммы алиментных выплат, удерживаемых из дохода обязанного лица, не регламентируются нормами действующего законодательства. Частью 1 статьи 103 СК РФ предусмотрено, что плательщик и получатель средств могут самостоятельно определить такие суммы, составив нотариальное алиментное соглашение. Если данный договор не оформлялся, величина взыскиваемых алиментов с зарплаты работника будет устанавливаться судом и зависеть от того, кто является получателем этих денег:

1. Несовершеннолетние дети. Как оговорено статьей 81 СК РФ, плательщиками в этом случае являются родители данных детей, а средства ежемесячно удерживаются с доходов родителей. Для одного ребенка — 25% от доходов родителей. Для двух детей — 1/3 доходов. Для трех детей — 50% заработка (доходов). Для четырех и более — также 50%. При этом, суд может увеличить или уменьшить данные доли, учитывая семейные обстоятельства, материальное положение сторон, другие факторы. На основаниях статьи 83 СК РФ (например, при нерегулярном доходе плательщика) судебный орган может установить фиксированную сумму выплачиваемого содержания, то есть не в долях.
2. Алиментные выплаты, перечисляемые супругу или иным родственникам, членам семьи плательщика, назначаются через суд в фиксированном размере. Денежные средства с зарплаты уплачиваются обязанным лицом ежемесячно. При этом, судебный орган принимает во внимание семейные, материальные и иные обстоятельства сторон. Такие нормы определены статьями 91 и 98 СК РФ.

Статьей 138 Трудового кодекса РФ (ТК) предписываются следующие лимиты на удержание алиментов из зарплаты по заявлению работника, совершаемые работодателем:

1. В общем случае — максимум 20% от начисленной (выплачиваемой) зарплаты.
2. В отдельных случаях, оговоренных федеральными законами, можно удержать максимум 50% причитающейся зарплаты. Такое ограничение предусмотрено частью 2 статьи 99 закона № 229-ФЗ от 02.10.2007 для ситуации исполнительного производства.
3. Если алиментные выплаты взыскиваются с наемного сотрудника на его детей, не достигших совершеннолетия, лимит соответствующих удержаний составляет максимум 70%. Это ограничение также оговорено частью 3 статьи 99 закона № 229-ФЗ от 02.10.2007.

Вышеупомянутые ограничения касаются тех ситуаций, когда удержание алиментов из зарплаты сотрудника на содержание нуждающихся родственников происходит: по алиментному соглашению, удостоверенному нотариусом, или судебному вердикту.

Если происходит удержание алиментов по заявлению работника без нотариального соглашения или исполнительного документа, совершение данных выплат считается актом доброй воли наемного сотрудника. При таких обстоятельствах следует говорить не об алиментных перечислениях, выполняемых работодателем независимо от желания обязанного лица, а о свободном желании работника-заявителя, на перевод денежных средств нуждающемуся родственнику. Наемный сотрудник вправе самостоятельно распоряжаться своей зарплатой, а ограничения, предписанные статьей 138 ТК, не будут действовать в этом случае. Такое разъяснение дается Письмом Роструда № ПР/7156-6-1 от 16.09.2012.

Нормативная база

Удержание алиментов из зарплаты наемного сотрудника и перечисление денежных средств работодателем — выполняются в строгом соответствии с отдельными нормами законодательства:

1. Семейный кодекс РФ . Алиментные отношения регулируются положениями глав 13—17 раздела V СК РФ. Так, например, главой 17 СК РФ (статьи 106—120) регулируется процедура оформления алиментов, а также порядок взыскания средств на материальное содержание родственников, членов семьи. Составление и последующее выполнение алиментного соглашения регламентируются главой 16 СК РФ (статьи 99—105).
2. Статьи 98-102 главы 11 закона № 229-ФЗ от 02.10.2007, регламентирующего порядок исполнительного производства. Этими нормами оговорены особенности взыскания необходимых средств из заработка (доходов) физлица-должника. Соответствующие правила касаются также и погашения (выплаты) алиментных обязательств.
3. Статья 138 Трудового кодекса РФ ) ограничивает удержания из зарплаты, осуществляемые работодателем обязанного лица. Особое внимание уделяется средствам на материальное содержание несовершеннолетнего ребенка. Речь идет о средствах, удерживаемых работодателем принудительно — без согласия наемного сотрудника.
4. Письмо Роструда № ПР/7156-6-1 от 16.09.2012 — разъясняет право наемного работника на свободное распоряжение своей зарплатой. Если следовать этой норме, работник вправе добровольно уполномочить бухгалтерию работодателя на удержание алиментов по заявлению. При этом ограничения (лимиты), оговоренные статьей 138 ТК РФ, не применяются к данному случаю.
5. Статьей 5.35.1 КоАП РФ и статьей 157 Уголовного кодекса определена ответственность обязанного лица за безосновательную неуплату назначенных алиментов. Это касается ситуаций, когда выплаты на содержание назначались соответствующим нотариальным соглашением или судебным вердиктом.

Можно ли удерживать алименты с заработной платы через бухгалтерию?

Зачастую алименты удерживаются по заявлению алиментоплательщика — из средств, ежемесячно получаемых обязанным лицом от работодателя. Надо учесть, что такое перечисление алиментов на нужды родственников, может выполняться как принудительно, так и добровольно:

1. Принудительный вариант — на основании судебного вердикта (статья 106 СК РФ) или исполнительного документа (часть 3 статьи 98 закона № 229-ФЗ от 02.10.2007), передаваемого взыскателем (приставом-исполнителем) работодателю обязанного лица. В данном случае заявление наемного сотрудника, обязанного уплачивать алименты, не будет играть роли, и документ не нужно предоставлять бухгалтеру компании-работодателя. Таким образом, исполнительный лист (судебный приказ) не предусматривает передачу дополнительных документальных приложений.
2. Добровольный вариант — на основании нотариального алиментного соглашения, заключенного между обязанным лицом (плательщиком) и получателем (глава 16 СК РФ). При таком подходе может происходить удержание алиментов по заявлению сотрудника. Алиментообязанный вправе уполномочить своего работодателя на перечисление средств из зарплаты плательщика своим нуждающимся родственникам, передав данное соглашение в бухгалтерию.

Таким образом, заявление об удержании алиментов из зарплаты, поданное наемным сотрудником, будет приниматься во внимание бухгалтером фирмы-работодателя в следующих типичных ситуациях:

1. Официальный документ (письменная просьба) был передан вместе с нотариальным алиментным соглашением.
2. Гражданин захотел самостоятельно распорядиться собственным заработком, выразив добровольное желание на удержание алиментов по заявлению в пользу своего ребенка, супруга или иного родственника (члена семьи).

Необходимые документы

Как уже отмечалось ранее, удержание алиментов из зарплаты наемного сотрудника на материальное обеспечение члена семьи происходит по надлежащему вердикту суда — в бухгалтерию работодателя передается исполнительный документ. Обычно исполнительный лист или судебный приказ — направляются руководству компании самим взыскателем или сотрудником ФССП. Так, уплата алиментов по вердикту суда не предусматривает подачу в бухгалтерию дополнительных официальных бумаг (например, заявления обязанного лица). В этом случае достаточно будет одного из следующих документов:

1. Судебный приказ, который предписывает удержание необходимых средств из зарплаты обязанного лица. Он оформляется мировым судом в режиме приказного производства, регламентированного главой 11 Гражданского процессуального кодекса РФ.
2. Исполнительный лист. Документ оформляется на основании судебного вердикта, вынесенного по факту удовлетворения судом надлежащего иска, поданного взыскателем. Решение принимается районным судом в режиме искового производства.

Любой исполнительный документ, передаваемый в бухгалтерию компании-работодателя, должен отражать такие сведения:

1. Данные плательщика (обязанного лица).
2. Частота и сроки перечисления установленных платежей.
3. Величина необходимых выплат, назначенных конкретным судом.
4. Банковские реквизиты для безналичного перевода.
5. Сведения о получателе платежей. Если речь идет о выплатах несовершеннолетнему, указываются данные второго родителя и самого ребенка.

Если на обеспечение родственника происходит удержание алиментов по заявлению работника-алиментоплательщика через бухгалтерию работодателя по нотариальному алиментному соглашению — наемный сотрудник передает бухгалтеру такие документы:

1. Алиментное соглашение, корректно составленное сторонами и удостоверенное нотариусом. Документ должен содержать сведения об оговоренных суммах, сроках и условиях перечисления необходимых средств. Четко должен быть определен получатель совершаемых выплат.
2. Заявление об удержании алиментов из зарплаты от наемного сотрудника работодателю.
3. Банковские реквизиты получателя заявленных выплат (если эти данные не отражены в вышеупомянутом соглашении).
4. Если алименты уплачиваются в пользу сына (дочери) работника, может потребоваться свидетельство о рождении ребенка.

Образец заявления в бухгалтерию на удержание алиментов из зарплаты

Заявление на удержание алиментных выплат из зарплаты, подаваемое наемным сотрудником в бухгалтерию компании-работодателя, составляется свободно. Однако этот документ должен содержать следующие важные сведения:

1. Наименование организации-работодателя — адресата данного заявления.
2. Персональные сведения о работнике-заявителе.
3. Наименование самой официальной бумаги, отражающее её суть.
4. Содержательная часть — формулировка просьбы об удержании алиментов из зарплаты по заявлению сотрудника и перечислении средств конкретному получателю. Рекомендуется указать порядок выплаты, её сроки и суммы.
5. Перечень документальных приложений. Такими приложениями могут быть нотариальное алиментное соглашение, исполнительная документация, а также иные сопроводительные бумаги.
6. Информация о получателе алиментов.
7. Дата написания, расшифрованная подпись заявителя.

Образец на удержание алиментов из зарплаты по заявлению можно скачать здесь.

Оформление процедуры удержания алиментных выплат с заработной платы

Чтобы удерживать алименты из зарплаты на нужды алиментополучателя, можно действовать по добровольному или принудительному сценариям. Так или иначе, документальные основания для отчисления средств официально передаются в бухгалтерию фирмы-работодателя.

Принудительный подход подразумевает взыскание с алиментообязанного необходимых средств по вердикту суда (статья 106 СК РФ) — удержание алиментов из зарплаты производится на основании судебного приказа или исполнительного листа, переданного в бухгалтерию. Ежемесячное взыскание алиментных платежей из заработка, и последующее перечисление средств нужному получателю, выполняются на протяжении трех дней с момента выплаты обязанному лицу причитающегося дохода (статья 109 СК РФ).

Добровольный подход удержания алиментов по заявлению сотрудника предусматривает такой алгоритм:

1. Гражданин — обязанное лицо, самостоятельно передает в бухгалтерию своего работодателя заявление на удержание алиментов с зарплаты, а также нотариальный алиментный договор.
2. Бухгалтер удерживает из зарплаты работника-заявителя назначенные суммы и перечисляет их указанному получателю в трехдневный срок с момента выдачи заработка. Данная процедура совершается ежемесячно, что предписано статьей 109 СК РФ.

Если работник увольняется, получателю алиментов высылается надлежащее оповещение от бывшего работодателя обязанного лица (статья 111 СК РФ).

Сроки и стоимость

За удостоверение нотариусом алиментного соглашения придется уплатить госпошлину, составляющую 250 рублей, что оговорено подпунктом 9 пункта 1 статьи 333.24 Налогового кодекса РФ. Чтобы взыскать необходимые алименты через суд, при подаче соответствующего искового заявления понадобится заплатить госпошлину, равную 150 рублей. Это определено подпунктом 14 пункта 1 статьи 333.19 НК.

За удержание алиментов из зарплаты по заявлению наемный работник не должен платить бухгалтеру. Все необходимые затраты ограничиваются вышеупомянутыми госпошлинами. Для оформления процедуры удержания алиментов из зарплаты через работодателя обязанного лица не установлены конкретные сроки. Однако алиментные выплаты должны перечисляться получателю на протяжении 3 дней с момента выдачи заработка плательщику (статья 109 СК РФ).

Как удерживать алименты с зарплаты по заявлению сотрудника, если потерян исполнительный лист?

Если исполнительный лист потерялся, удержание алиментов из зарплаты плательщика могут по следующим возможным сценариям:

1. Пристав ФССП (или взыскатель) оформляет дубликат утерянного документа, обратившись для этого в соответствующий суд. Такая опция и надлежащий порядок её применения предусмотрены статьей 430 ГПК РФ.
2. Обязанное лицо — наемный сотрудник, подает работодателю прошение об удержании алиментов из зарплаты по заявлению. В этом случае сотрудник-алиментоплательщик пользуется правом свободного распоряжения собственным заработком, что подтверждается Письмом Роструда № ПР/7156-6-1 от 16.09.2012.

Время выплаты алиментов работодателем

Статьей 109 СК РФ оговорено, что руководство компании-работодателя (её бухгалтер) ежемесячно совершает удержание алиментов с зарплаты по заявлению сотрудника. При этом перечислять денежные средства в пользу получателя нужно на протяжении 3 дней, отсчитываемых со дня выдачи обязанному лицу начисленной зарплаты.

Ответственность работодателя за несвоевременное и неполное удержание

Статьей 113 закона № 229-ФЗ от 02.10.2007 подразумевается, что любое лицо, которое пренебрегает законодательными принципами исполнительного производства, может отвечать по нормам КоАП РФ или УК РФ. Работодатель, который не соблюдает назначенные сроки, суммы или порядок удержания алиментов из зарплаты по заявлению сотрудника, несет ответственность по части 3 статьи 17.14 КоАП (штраф от 2000 до 100000 рублей).

Проблемы и нюансы

Если алиментообязанный сотрудник подает заявление на удержание алиментов из зарплаты без исполнительного документа, определенного статьей 109 СК РФ, работодатель вправе отклонить данную просьбу. Ведь бухгалтерия организации обязана перечислять указанные средства только в том случае, если это предписано вердиктом суда или нотариальным алиментным соглашением (статья 109 СК РФ). В иных ситуациях, если подается только заявление на удержание алиментов по заявлению сотрудника, речь может идти исключительно о добровольной уплате гражданином денежных средств своим нуждающимся родственникам.

Добровольная уплата алиментов

Согласно ст. 80 Семейного кодекса (СК РФ), родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей независимо от того, состоят они в законном браке или нет. Следовательно, эта обязанность касается и тех, кто живет в зарегистрированном браке, и бывших супругов, и тех родителей, которые в браке друг с другом не состоят. Разберем, можно ли платить алименты самому, без суда и официальных органов, и как это оформить

1. В каких формах можно добровольно платить алименты?
2. Как платить алименты добровольно – оформление договоренностей
3. Риски: уплата алиментов без соглашения
4. Судебная практика: риски алиментных выплат по устной договоренности
5. Как правильно оформить алименты без суда?
6. Добровольная уплата алиментов – оформление в бухгалтерии работодателя
7. Образец заявления о добровольной уплате алиментов работодателю
8. Алименты в добровольном порядке по нотариальному соглашению
9. Как правильно платить алиментное содержание по соглашению?
10. Образец соглашения об уплате алиментов
11. Частые вопросы

В каких формах можно добровольно платить алименты?

По общему правилу порядок предоставления и размер содержания детям родители определяют самостоятельно (ст. 80 СК РФ).

Форму предоставления средств на содержание несовершеннолетних родители тоже могут выбрать сами. На практике возможны такие варианты:

• обычное ежемесячное содержание в денежной форме;
• денежное содержание с другой периодичностью (раз в квартал, раз в год, раз в полгода);
• оплата каких-то регулярных нужд отпрыска (секции, кружки, тренер, летний отдых, няня, регулярное дорогостоящее лечение и т. д.);
• проживание ребенка поочередно с каждым из родителей при условии, что в этот период отец или мать полностью оплачивают все нужны ребенка (вариант подходит для обеспеченных семей, где не предполагается финансовых конфликтов и трудностей);
• передача ребенку какого-то дорогостоящего имущества в счет уплаты алиментного содержания (обычно это недвижимость – такой вариант нужно оформлять нотариально, см ниже).

Во всех этих случаях родители должны оформить свои договоренности каким-то образом – поговорим об этом подробнее.

Как платить алименты добровольно – оформление договоренностей

Есть 3 варианта добровольного оформления алиментов:

• добровольное перечисление алиментов по устной договоренности между родителями;
• добровольная выплата алиментов через заявление работодателю;
• добровольная уплата алиментов по нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов.

Разберем все способы подробно.

Риски: уплата алиментов без соглашения

Добровольная уплата алиментов без соглашения – это вариант, так сказать, неюридический. Родители сами договариваются о том, какое содержание на ребенка будет давать каждый из них, кто что оплачивает и в каком порядке. В суд и к нотариусу за оформлением соглашения не обращаются.

Этот способ предусматривается по умолчанию. СК РФ расписывает другие варианты, связанные с конфликтами и отсутствием договоренности по вопросу финансирования нужд детей.

Именно этот вариант используется при семейном проживании. Однако в случае развода юристы такой способ не советуют – слишком высоки риски.

Юристы настоятельно не рекомендуют использовать такой способ даже при хороших отношениях между родителями ребенка.

Отношения между людьми меняются, возникают новые жизненные обстоятельства и сложности. В случае возникновения споров устные договоренности не являются официальным доказательством; даже если стороны их признают, то трактуют по-разному – иначе дело не дошло бы до спора и суда. Суд же будет применять те правила, что установлены законом.

Если один из супругов платит добровольные алименты на ребенка, надо обязательно брать расписку со второго супруга – это элементарная юридическая грамотность, которая совсем не отменяет доверия между людьми.

Если деньги переводятся безналичным способом, банковским или почтовым переводом, то надо обязательно указывать назначение платежа: алименты в пользу … (ФИО несовершеннолетнего).

Антонова Марина Александровна Ведущий юрист по взысканию алиментов • Стаж 11 лет Задать вопрос

Каждую передачу средств на ребенка оформляйте распиской в получении средств, где будет указано, что получено содержание на ребенка в таком-то размере. Для правильного оформления передачи обращайтесь за консультацией к юристам.

Судебная практика: риски алиментных выплат по устной договоренности

После развода супруги договорились о том, что муж будет платить за жену ее часть взноса по ипотеке, а отдельно содержание на ребёнка предоставлять не будет. Так и происходило 2 года.

Но потом муж подал иск о взыскании с женщины уплаченных за период с 1 июня 2017 года по 20 сентября 2019 года денежных средств по ипотечному кредиту. Причем потребовал не только деньги как незаконно полученные, но и проценты за пользование чужими деньгами.

Все договоренности между бывшими мужем и женой имели устный характер, то есть не имели для суда никакого значения. По закону кредиты (в том числе ипотечные), взятые в период брака на нужды семьи, супруги должны выплачивать оба – поровну или в других долях, по договоренности между ними. Поэтому суд удовлетворил иск и с женщины было взыскано 155967 рублей 78 коп.

устные договоренности между родителями не имеют для суда никакого значения в случае спора

Женщина подала иск о взыскании с мужа содержания на детей, причем и за прошлый период (с 1 июня 2017 года по 20 сентября 2019 года), так как решила, что взыскание с нее ранее выплаченных средств – это уклонение от выплаты содержания на ребенка.

Этот иск также был удовлетворен: суд взыскал в пользу матери содержание на ребенка в размере определенной доли всех видов заработка отца, а также содержание за период с 20 июня 2017 года по 28 июня 2019 года включительно (за то время, когда муж платил ипотеку, а потом взыскал с жены эти средства как необоснованно полученные).

Устные договоренности в случае спора не имели правового значения. Суд все сделал по требованиям закона: женщина должна была платить за свою часть ипотечной квартиры, и с нее взыскали соответствующие суммы. Но после этого оказалось, что муж не предоставлял средств на содержание ребенка после развода. Поэтому суд взыскал с него содержание для ребенка на будущее, а также задолженность по алиментному содержанию на ребёнка за прошедший период.

(Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13 мая 2021 г. по делу N 8Г-7117/2021[88-9853/2021]).

Как правильно оформить алименты без суда?

Добровольная выплата алиментов без составления соглашения – это всегда риски и почти стопроцентный путь к конфликту. Поэтому алименты на добровольной основе надо правильно выплачивать, то есть правильно оформить передачу средств.

Правильное оформление – это:

• перечисление алиментов с заработной платы по заявлению работника;
• оформление нотариального соглашения.

Все это не так уж сложно, зато позволяет избежать проблем в будущем.

Добровольная уплата алиментов – оформление в бухгалтерии работодателя

Согласно ст. 109 СК РФ, администрация организации по месту работы алиментщика, должна ежемесячно удерживать средства из заработной платы и (или) иного дохода лица на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа.

При этом работник вправе платить алименты по собственной инициативе с удержанием любой по размеру суммы из дохода.

При добровольном волеизъявлении ограничения на размер удержания из зарплаты не применяются – человек может платить больше.

При наличии заявления работника речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной зарплатой – это разъяснено в письме Роструда от 26.09.2012 N ПР/7156-6-1, поэтому установленные ограничения по удержанию не применяются.

Работник, уплачивающий алименты добровольно по заявлению, может прекратить это в любой момент. Для этого нужно написать новое заявление с просьбой не удерживать часть его доходов с определенной даты.

Заявление можно подать и тогда, когда есть решение суда или нотариальное соглашение – можно не предъявлять эти документы к исполнению, а просто написать заявление с просьбой удерживать часть зарплаты в соответствии с этими документами. Так плательщик избегает общения с приставами и возможных накладок.

Важно! Работодатель обязательно указывает при переводе средств назначение платежа «Алименты на несовершеннолетнего ФИО», просьбу об этом надо написать в заявлении.

Образец заявления о добровольной уплате алиментов работодателю

Работник может предоставить в бухгалтерию письменное заявление на добровольное перечисление алиментов, указав в нем размер и основания для перечисления денег.

Если на такого работника в организацию поступят исполнительные листы или нотариально удостоверенное соглашение, то администрация должна ознакомить плательщика под подпись с поступившими документами.

Администрация должна в первую очередь производить удержания по исполнительным документам, а потом по заявлению гражданина. Но общая сумма может превысить доход, поэтому человека надо уведомить о новых удержаниях, чтобы он мог отозвать свое заявление о добровольных перечислениях (письмо Роструда от 19.12.2007 N 5204-6-0).

Образец заявления Образец заявления об удержании алиментов с заработной платы

Алименты в добровольном порядке по нотариальному соглашению

С точки зрения юриста этот вариант является лучшим. По соглашению можно платить алименты без суда, но можно представить документ в суде при разводе.

Добровольные соглашения имеют много достоинств:

• можно выплачивать содержание на детей в разных формах: ежемесячные денежные отчисления, разовые крупные выплаты, передача имущества в счет алиментных выплат, установление платежей в твердой денежной сумме и т. д.;
• нотариальное соглашение является исполнительным документом, поэтому на его основе работодатель может удерживать алименты на ребенка с зарплаты (это можно сделать, предъявив соглашение администрации предприятия либо по заявлению работника);
• получатель может предъявить соглашение судебному приставу для принудительного взыскания, если плательщик не соблюдает его условий.

Таким образом, соглашение сочетает в себе достоинства добровольной и принудительной уплаты содержания на детей.

Как правильно платить алиментное содержание по соглашению?

Соглашению посвящена отдельная глава кодекса – гл. 16 СК РФ. Согласно ст. 100 СК РФ, соглашение об уплате алиментов заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению – в противном случае документ недействителен и не порождает последствий.

Такой документ обязателен для сторон. Если плательщик уклоняется от его исполнения, можно предъявить его к принудительному взысканию через приставов.

размер содержания на ребенка по соглашению не может быть меньше того, что он получил бы через суд

Размер содержания на ребенка по соглашению не может быть меньше того минимума, который кодекс предусматривает для взыскания через суд:

¼ заработка или иного дохода плательщика

1/3 заработка или иного дохода плательщика

3 и более детей

½ заработка или иного дохода плательщика

Соглашение, которое составлено с ущемлением интересов ребенка, может быть признано недействительным. Обратиться в суд может заинтересованный родитель либо орган опеки и попечительства, если ему сообщат о таких обстоятельствах.

Не все варианты выплат можно включить в соглашение. Например, по закону алиментные выплаты не подлежат взаимопогашению по другим обязательствам.

Антонова Марина Александровна Ведущий юрист по взысканию алиментов • Стаж 11 лет Задать вопрос

Чтобы использовать все плюсы соглашения и защитить документ от обжалования, консультируйтесь с юристом при его составлении, если Вы не используете простую схему отчислений от зарплаты.

Образец соглашения об уплате алиментов

Соглашение должно быть нотариально удостоверено.

Если материальное положение сторон изменится или в жизни произойдут какие-то значимые изменения, требующие пересмотра договоренностей, то изменить документ можно только с согласия обеих сторон и в нотариальном порядке.

Например, если родитель уезжает жить заграницу, увольняется с постоянной работы и переезжает в другой город, у него появляются дополнительные обязательства перед другими людьми, то можно выплатить алиментное содержание единоразово, передать в счет него имущество, определить фиксированную сумму платежей.

Образец соглашения Образец соглашения об уплате алиментов

Частые вопросы

Как самому платить алименты?

Платить алименты добровольно вы можете, написав работодателю заявление об удержании с зарплаты либо подписав у нотариуса соглашение об уплате. Соглашение предъявляется работодателю (это делает супруг или сам плательщик), можно написать заявление об удержании с зарплаты в соответствии с соглашением. Можно регулярно передавать или переводить деньги второму супругу, но в этом случае обязательно нужны подтверждения, что это средства на ребенка.

Можно ли добровольно платить средства на ребенка?

Конечно. Точнее, нужно, так как по ст. 80 СК РФ родители должны содержать своих детей.

Куда платить алименты самому?

Вы или ваш работодатель по вашему заявлению должны перечислять средства на банковский счет второго родителя, с которым проживает ребенок, с обязательным указанием назначения платежа (алименты на несовершеннолетнего – ФИО ребенка). Можно вручать средства лично, тогда нужно брать расписку в получении средств (в ней тоже должно быть указано, что это деньги на ребенка).

Как самому платить без исполнительного листа?

Нужно написать заявление в бухгалтерию о ежемесячных удержаниях с зарплаты. Если вы не работаете по трудовому договору, то надо самостоятельно перечислять средства на счет второго родителя или вручать лично. Обязательно храните документы, подтверждающие передачу денег (расписки или копии чеков о переводах с указанием назначения платежа).

Публикуем только проверенную информацию

Автор статьи Антонова Марина Александровна Ведущий юрист по взысканию алиментов Стаж 11 лет Консультаций 30000

Эксперт в области взыскания алиментов и семейного права. Всегда душой болеет за решение каждой ситуации. Марина уверена, что «клиент всегда прав», на ее счету более 30 000 положительно решенных экстренных запросов клиентов.