Удержание алиментов с подарков предприятия
Дата публикации 23.12.2022
Организация дарит сотрудникам новогодние подарки. На одного сотрудника пришел исполнительный лист об удержании алиментов. Нужно ли удерживать алименты на ребенка со стоимости новогоднего подарка сотруднику?
Алименты на ребенка не нужно удерживать со стоимости новогоднего подарка сотруднику. Организация вправе дарить новогодние подарки сотрудникам. Вручение подарков к праздничным и знаменательным датам не связано с трудовой деятельностью работника и не является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ч. 1 ст. 129, ст. 135 ТК РФ). Стоимость новогоднего подарка признается доходом работника в натуральной форме.
Статья 109 Семейного кодекса РФ обязывает организацию (работодателя плательщика алиментов) ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода работника на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа и переводить их за счет работника лицу, получающему алименты, в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода работнику. Аналогичная норма содержится в ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден постановлением Правительства России от 02.11.2021 № 1908 (далее – Перечень).
Алименты удерживаются из заработной платы по основному месту работы и по совместительству, которую получают родители в денежной форме, а также из других видов выплат, предусмотренных системой оплаты труда и иных доходов (п. 1, 2 Перечня).
При этом доходы в натуральной форме в указанном Перечне не поименованы. Таким образом, стоимость подарка к Новому году не относится к числу доходов, с которых удерживаются алименты.
Смотрите также
Алименты с подарков по договору дарения не удерживаются
Руководство компании собирается поощрить лучших сотрудников, вручив им ценные подарки. Однако с зарплаты одного из этих работников удерживаются алименты в пользу его несовершеннолетней дочери. Кадровый специалист сомневается, нужно ли удерживать алименты с подарков работодателя. Специально для читателей мы подготовили ответ на этот вопрос.
Список выплат, с которых нужно удерживать алименты, установлен законом
Организации обязаны реагировать на поступивший исполнительный документ, содержащий в себе требование суда или уполномоченного государственного органа. Одними из самых популярных исполнительных документов являются исполнительные листы на удержание алиментов. Такой документ содержит в себе требование об удержании денежных средств с сотрудника, которое должно быть обязательно исполнено работодателем.
- результативная часть судебного решения;
- наименование и адрес суда, выдавшего документ;
- номер дела;
- дата вынесения решения и дата его вступления в законную силу (указание на немедленное исполнение);
- дата выдачи листа;
- сведения о должнике (ФИО, место жительства, год и место рождения, место работы);
- сведения о взыскателе (ФИО, место жительства).
Если организация игнорирует поступивший документ, то ее могут оштрафовать. Причем штраф выпишут, в том числе, должностным лицам компании.
Алименты – это денежные средства на содержание несовершеннолетних детей или совершеннолетних нетрудоспособных членов семьи. По действующему законодательству алименты нужно удерживать ежемесячно (ст. 109 Семейного кодекса РФ).
С подарка в рамках трудовых отношений нужно удержать алименты
Необходимость удержания алиментов с подарка сотруднику зависит от характера самого подарка. На практике возможны следующие варианты:
- подарок выдан в рамках трудовых отношений (ст. 191 ТК РФ);
- подарок выдан по договору дарения.
В первом случае, со стоимости подарка, выданного в рамках трудовых отношений (выдача подарка предусмотрена в коллективном договоре или локальном нормативном акте), нужно удержать алименты.
Дело в том, что в Перечень выплат, с которых нужно удерживать алименты (утвержден Постановлением Правительства России от 18.07.1996 №841), входят дополнительные вознаграждения работникам. Одновременно с этим, в список выплат, с которых алименты не удерживаются, подарки сотрудникам не входят (ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ).
Если же подарок работнику передали в рамках договора дарения, то с его стоимости алименты удерживать не нужно. Объясняется это тем, что в Перечне выплат, из которых производятся удержания алиментов на несовершеннолетних детей (утвержден Постановлением Правительства России от 18.07.1996 №841), передача денег и ценностей не поименованы.
Удержания по исполнительным документам со стоимости подарков
Добрый день!
Но столкнулись со следующей проблемой: В декабре планируем выдавать сотрудникам подарки к Новому году : детские подарки с кондитерскими изделиями, сертификаты в магазины , вещи с символикой нашей компании, стоимость подарков одинаковая , от результатов труда не зависит , Положениями об оплате труда не предусмотрены, договора дарения с каждым сотрудником оформляем. Тестируем в программе , Доход от стоимости подарка отражаем документом «Призы, подарки», там есть галочка «Подарок (приз) исключается из расчетной базы исполнительных листов» . Ранее при наличии этой галочки сумма дохода от подарка не включалась в базу для расчета удержаний по исполнительным документам и первой и второй очереди, теперь при наличии этой галочки с суммы подарка не удерживаются алименты , но удерживаются кредиты.
Перечень доходов, с которых не производятся взыскания читаем в ст. 101 229 — ФЗ , подарки там не поименованы , полагаем, что разработчики оставили нам возможность выбора в документе «Подарок», но как-то странно стала работать эта галочка в новой версии, смоделируйте пожалуйста у себя на демо-базе на нашем примере с удержаниями разной очереди, ждем разъяснения как это работает в программе, спасибо!
Обсуждение (7)
Ольга Горшенина Сотрудник БухЭксперт8 :Здравствуйте! Проверила в 23 ветке в демо — базе. У меня сработало следующим образом. Например, у сотрудника есть «Исполнительный лист» первой очереди и четвертой. Оба листа по 10% от базы. Если в документе «Приз, подарок» установить флажок «Подарок (приз) исключается из расчетной базы исполнительных листов», то база для обоих «Исполнительных листов» одинаковая, подарок исключается из базы. Приведите какой у вас пример и какой точно релиз 23 ветки.
Elena. Fursova Подписчик БухЭксперт8 :Ольга , добрый день! У нас релиз 3.1.23.167
Наш пример : 25 % удержаний 1-ая очередь и 2 документа четвертой очереди кредита 50 000 руб и 100 000 руб. , пример сделали виртуальный , тк тестировать реального сотрудника с 24 исп. листами четвертой очереди тяжеловато.
В документе «Приз, подарок» установлен флажок «Подарок (приз) исключается из расчетной базы исполнительных листов».
Сделали 2 расчета :
1) в первом расчете установили % для всех видов удержаний — 25%; 16,67% ; 8,33% (итого 50%) Все удержания рассчитались прекрасно , как в Вашем примере . База для трех «Исполнительных листов» одинаковая, подарок исключается из базы.
2) во втором расчете (который применим для наших случаев , где много исполнительных) в документе «Исполнительный лист» вводим сумму задолженности фиксированной суммой (скрин прилагаю) , рассчитываем зарплату , удержания, применяем документ «Ограничение взысканий» и вот в этом случае с суммы подарка не удерживаются алименты , но удерживаются кредиты. Пожалуйста , сделайте расчет в своей версии базы с применением «Ограничения взыскания» . Хотелось бы понять , это ошибка нашего релиза и нам нужно обновиться?
Добрый день, Ольга! у нас релиз 3.1.23.167
Просим Вас смоделировать расчет исполнительного листа не % , а фиксированной суммой (на примере как у нас, скан во вложении) . Вот в этом случае удержания первой очереди не рассчитываются с подарка, а четвертой очереди рассчитываются . Делаем все листы % — все нормально. Полагаем, что это ошибка в нашей версии
Здравствуйте, Елена!
Спасибо за уточнение и пример.
Воспроизвелось поведение как у вас. На партнерском форуме удалось найти осуждение вопроса по удержаниям с доходов в натуральной форме (сюда же можно отнести и подарки, которые вы будете выдавать). Вот как автор комментария обосновывает, что с в базу «Исполнительного листа» неалиментного удержания включать натуральный доход:
В Федеральном законе от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 30.12.2021) «Об исполнительном производстве» говорится обо всех видах удержаний, не только об алиментах. В ст. 99 и 101 этого ФЗ говорится о том, что из зарплаты после вычета налога рассчитывается удержание (без уточнения вида удержания) и в качестве «дохода, на которое не может быть обращено взыскание» отсутствует доход в натур. форме . «Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание» Исходя из этого, как я понимаю, для расчета неалиментного удержания с сотрудника (в счет уплаты кредита банку, штрафа) в качестве расчетной базы я могу/должна использовать натур. доход (напр., услуги питания оплачены работодателем). Если бы речь шла об удержании алиментов, тогда для них есть уточнения в виде:Если вас не устроит данное объяснение, то напишите. Будем думаю, как можно выкрутится. Elena. Fursova Подписчик БухЭксперт8 :
«ФЗ N 229-ФЗ, Статья 102. Порядок взыскания алиментов и задолженности по алиментным обязательствам и Постановление Правительства РФ от 2 ноября 2021 г. N 1908 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации» 1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которую получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) форме, в том числе:…» На основании этих нормат. документов конкретно указано, что для расчета алиментов несовершеннолетним детям натур. доходы — исключить с ноября 2021.
Доброе утро , Ольга!
Благодарю за детальное изучение ситуации, в том числе и в разрезе законодательных норм!
Полагаю, что разработчики дали нам возможность самим регулировать включение в базу исполнительных листов суммы доходов со стоимости подарков , добавив галочку в документ «Подарок», единственное, что это не работает с фиксированных сумм листов четвертой очереди.
Читая нормы закона понимаем, что что для расчета алиментов несовершеннолетним детям натур. доходы — исключить с ноября 2021.. Про прочие задолженности (кредиты /штрафы) , понимаем, что в ст.101 Закона 229-ФЗ эти доходы, как исключаемые , не поименованы, значит удерживаем.
Но тогда в этой ситуации не удается соблюсти нормы ст. 138 ТК «При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.»Особенно это наглядно видно, если подарок дорогой, суммы будут значительными . Тогда споров с сотрудниками не избежать.
Полагаю, что в формуле расчета допущена ошибка , со своей стороны будем писать разработчикам. Как обходной путь перед расчетом удержаний снимем с проведения документы «Подарок» , рассчитаем , затем проведем заново.
Здравствуйте, Елена!
Будем рады, если поделитесь ответом разработчиков. Попробовала еще один вариант, когда путем копирования «Удержание по исполнительному документу» создала второе удержание. Тогда можно для каждого удержания настроить свою базу. В нашем случае для базы интересен список прочих доходов. По идее можно было бы вместо документа «Приз, подарок» использовать документ «Начисление прочих доходов». И данный вид прочего дохода не включать в базу обоих удержаний. После появления двух удержаний с «Назначением удержания» = «Исполнительный лист» в документе «Исполнительный лист» становится доступным поле «Удержание», где можно выбрать нужный вид удержания.
Проверила такой вариант на демо-базе: с четвертой очередью, фиксированной суммой и механизмом ограничения. В документе «Ограничение взысканий» при расчете результата для 4 очереди в базе была учтена сумму по прочему доходу, хотя этот доход не был включен в «Расчетную базу» используемого удержания 🙁
Ольга, добрый день! Благодарю за проделанную работу! К сожалению вместо документа «Приз, подарок» ничем воспользоваться не сможем, т. к. при использовании документа «Начисление прочих доходов» сотруднику будут начисляться доходы в виде денежных сумм. Тем не менее , используя другой вид начисления , мы с Вами смогли выявить , что ошибка в алгоритме расчета скрыта не только в документе «Подарок» , а в том, что это исполнительный лист четвертой очереди, фиксированной суммой и механизмом ограничения . Напишу разработчикам, ответом поделюсь с Вами конечно.
А пока сегодня рассчитываем удержания по вышеназванной схеме обходным путем.
Добавить комментарий Отменить ответ
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
