Удерживаются ли алименты с премии

Удерживание алиментов с премии

Не только сами плательщики, но и бухгалтера организаций зачастую не знают, нужно ли удерживать алименты с премиальных выплат. Многие полагают, что с них содержание удерживается в общем порядке. В целом, это верное суждение. Но удержание с премиальных имеет свои особенности.

Премиальные выплаты

Удерживаются ли алименты с премии? Как правило, на многих предприятиях работники получают премиальные выплаты, которые ставятся в зависимость от норм выработки, качества работы и т. д. В трудовом законодательстве выделяются следующие категории премий:

• единоразовые премиальные выплаты, которые ни в одном нормативном акте не отражаются;
• премиальные выплаты, которые предусмотрены системой оплатой труда на предприятии, как правило, имеющие регулярный характер;
• регулярные премии, которые ни в системе оплаты труда, ни в иных нормативных актах не закреплены.

В зависимости от вида премиальных и решается вопрос об удержании.

Алименты с единоразовой премии

Если денежное поощрение имеет разовый характер, а также не отражена ни в локальных нормативных актах, ни в специальном трудовом законодательстве, то с нее на содержание удерживать не допускается.

С любых премиальных выплат, имеющих регулярный характер и отображенных в нормативных актах предприятия, на алименты с премии удерживаются деньги в общем порядке. Ведь такие премиальные считаются частью заработной платы, когда как единоразовые выплаты могут быть следствием различных обстоятельств.

Кроме того, на предприятиях зачастую можно увидеть, как работники регулярно получают денежное поощрение, когда как в локальных актах они не предусмотрены. Такие моменты в целях взыскания признаются спорными и требуют отдельного рассмотрения в суде.

Алименты с годовой премии

Высчитывают ли алименты с премии по итогам года? Годовая премия может иметь различный характер. Обычно она выплачивается в конце года в каждой бюджетной организации. Однако многие частные предприятия также взяли данный инструмент поощрения сотрудников себе на вооружение. Так, годовая премия — это единовременная премиальная выплата, которая отражена в локальных актах предприятия.

По этой причине вопрос об удержании средств на содержание с такой премии признаётся достаточно спорным.

При решении данного вопроса необходимо уделить внимание следующим обстоятельствам:

• отражена ли премия в коллективном договоре, договоре с сотрудником или включена ли она в систему оплаты труда;
• признается ли денежное поощрение частью заработной платы работника.

Если в одном из указанных нормативных актов конкретно закреплено, что премия по итогам года является частью зарплаты человека, то на алименты с нее будет удерживаться в общем порядке. Если же такого указания не будет, тогда удерживать выплаты сотрудники бухгалтерии не имеют права.

Когда премиальные выплачиваются в честь определенного события. Так, если денежное поощрение выплачивается на какой-либо праздник и никак не связана с зарплатой, то с нее удержать нельзя.

Алименты с премии, выплаченной за прошлый период

Платятся ли алименты с премии за прошлый период? Касательно вопроса о взыскании алиментов с премиальных выплат работника за уже прошедший период времени, то законодательство закрепляется связь удержания алиментов с моментом возникновения алиментных обязательств. Так, если в течение прошедшего времени на сотрудника не были возложены алиментные обязательства, то с его премии деньги на содержание детей удерживаться не будут.

Если же алиментные обязательства сотрудника были возложены на него еще до рассматриваемого периода, за который начисляется премия, тогда деньги на содержание малышей будут удерживаться в общем порядке.

Также если алиментные обязательства стали начисляться на сотрудника посреди премиального периода, то удержание будет осуществляться соразмерно части периода, оставшейся после момента назначения алиментных платежей.

Таким образом, чтобы точно определить, нужно ли производить начисление по алиментным обязательствам с премии, выплаченной за прошедший период, необходимо уточнить дату в исполнительном документе, на основании которого обычно производятся удержания. Так, моментом возложения на сотрудника алиментных обязательств признаётся момент вступления в юридическую силу соответствующего приказа или решения судебного органа.

При этом если годовая премия относиться к составу заработной платы, то с нее алименты удерживаются лишь в части, соответствующей периоду года, когда у работника были алиментные обязательства. К примеру, если они возникли посередине года, то средства на алиментное содержание удерживаются только с половины годовой премии.

Порядок удержания алиментов

Многие алиментщики думают, а правильно ли я плачу? Как правило, алименты с зарплаты и иных выплат, связанных с ней, удерживаются непосредственно у источников выплат. Такое удержание осуществляется бухгалтерией организации-работодателя по основаниям, определённым в законе.

Законодательство предусматривает следующие основания для удержания алиментов с зарплаты человека:

• заявление самого рабочего об удержании определённых средств и их начислении на тот или иной счет в качестве алиментного содержания;
• исполнительный документ судебного органа, представляемый получателем алиментного содержания либо судебными приставами.

В свою очередь, чтобы начать удерживать алименты с заработной платы, в том числе с премиальных выплат, необходимо совершить следующие действия:

• обратиться в суд, который вынес соответствующее решение или приказ, и получить исполнительный документ;
• представить данный документ в бухгалтерию организации-работодателя.

На основании данного исполнительного документа бухгалтерия сама будет регулярно удерживать алименты с зарплаты и иных выплат работнику.

С получателя алиментов требуется лишь предоставление реквизитов банковского счета, куда бухгалтерия должна перечислять средства.

Однако начисляются ли алименты со всех премий или только с определенных? Когда речь заходит о премиальных выплатах, то бухгалтерам и получателям нужно иметь в виду, чтобы определить высчитывать деньги с премии на алименты или нет, то изначально необходимо установить статус премиальной выплаты.

Так, если денежное поощрение относится к составу зарплаты, то с нее рассчитываются алименты в следующем порядке:

• она прибавляется к заработной плате соответствующего месяца;
• с общей суммы вычитают НДФЛ 13%.

С оставшейся суммы удерживается установленный в исполнительном документе процент (к примеру, 25% зарплаты на одного ребенка) или же фиксированная сумма (5 тысяч рублей в месяц).

То есть отдельно от зарплаты рассчитывать с премии средства на алиментные обязательства не допускается.

Можно ли удержать алименты с той или иной премии. Да, можно, но в определенных случаях, а именно алименты с премии могут быть удержаны, когда премия официальными нормативными актами признана в качестве составной части зарплаты алиментщика.

Начисляются ли алименты с премии и с какой именно?

Одним из популярных вопросов, которым задаются плательщики алиментов является вопрос – платят ли алименты с премии. Особенно остро это волнует работников, которые получают довольно внушительные, по нынешним меркам премиальные выплаты. В данной статье подробно рассмотрим, в каких случаях с премии удерживаются алименты, а в каких нет, а также коснёмся вопроса, удерживаются ли алименты с оплаты полученной правительственной награды (в большей степени касается военнослужащих).

Что говорит закон о премиях и алиментах?

Итак, помимо Семейного кодекса РФ, основной документ, на основании которого будут высчитываться алименты – постановление Правительства РФ № 841. В указанном постановлении чётко определён перечень видов дохода, с которого будут уплачиваться алиментные выплаты. Согласно п. п. «и», ст. 1 указанного постановления, алименты будут высчитывать «с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда».

Ключевое слово в указанной фразе – «предусмотренных системой оплаты труда», то есть если премия должна выплачиваться работнику согласно приказу руководителя, как часть оплаты его труда из неё будут вычитаться алиментные выплаты.

Мнение эксперта Виктор Евгеньевич Представитель частной адвокатской конторы, стаж работы — 7 лет

Следует сразу оговориться, что заработная плата сотрудника регулируется не только трудовым законодательством, но и местными приказами, которые оформляются в виде трудового договора и иных документов, о которых среднестатистический сотрудник может даже и не знать.

Как показывает практика, бухгалтерия будет начислять зарплату в виде окладной части и премиальной. Эта премиальная часть и будет считаться, когда бухгалтер начнёт удерживать деньги в пользу детей плательщика.

Если в трудовом договоре прописано, что в систему оплаты труда входят и иные виды премирования, о которых пойдёт речь дальше, значит, перечислять алименты будут и с этих премий.

С каких премий алименты не удерживают

На любом предприятии или в компании руководитель издаёт различные приказы, и подписывает документы, в том числе и финансовые. Кроме того, он (начальник) имеет право выписывать своим работникам премию, которая не входит в счёт оплаты его труда. Уверены, вы не раз видели или слышали такую фразу – «выпиши ему премию в честь праздника…». Это как раз такой случай.

Так, с премии, которые начальство оформляет как поощрение сотрудника в ознаменовании какого-либо торжества или годовщины и т. п. нельзя вычитать алименты, так как это противоречит российскому законодательству.

Такие премии могут назначаться в честь:

• юбилей компании;
• Новый год;
• за выполнение какого-то особого поручения (даже несмотря на то, что фактически бонус будет получен за работу, бухгалтер не сможет высчитать с них алименты);
• день рождения;
• другой праздник.

Как правило, подобные выплаты работник не рассматривает как доход, и они являются подарком.

Единовременная и годовая выплата

Наиболее лакомый кусок, по мнению получателя алиментов – премия, начисление которой происходит по итогам года. Начисляются ли алименты с годовой премии работника?

В некоторых компаниях годовое премирование заложено в систему оплаты труда и с них будут платиться алиментные выплаты, но в крупных корпорациях, ежегодные бонусы топ-менеджменту отдаются отдельными приказами и рассматриваются руководителем, как подарки.

Мнение эксперта Сергей Николаевич Судья, стаж судебной деятельности — 20 лет

Если речь идёт о взыскании алиментов за прошлый период, то необходимо разбираться в каждом конкретном случае отдельно. К примеру, работник получил премию за год, с которой он должен платить алименты ребёнку, однако, право на выплату алиментов наступило в середине года. В такой ситуации бухгалтер должен начислить половину суммы (пропорционально отработанному работником).

Алименты из премии военнослужащего

Удержание алиментов из премий военнослужащих осуществляется на общих основаниях, указанных выше и ничем, не отличаются от гражданских. Премии, которые носят регулярный характер подлежат учёту, когда бухгалтерия (ЕРЦ) будет вычислять размер алиментных выплат.

С ежегодной премии 1010 ЕРЦ имеет право удержать алиментные выплаты, что они, собственно, и делают ежегодно. Данная премия входит в систему оплаты труда военнослужащего.

Что касается оплаты за получение правительственной награды (актуально не только для военнослужащих, но и для любых лиц, награждённых подобными наградами) – подобная выплата является разовой и не подлежит учёту при начислении алиментов.

Пример расчёта

Работнику совсем нет необходимости вникать в порядок расчёта алиментных выплат, так как бухгалтерия обязана сама вычислить и итог перечислить получателю. Тем не менее приведём небольшой пример, как можно рассчитать размер алиментов с премиального вознаграждения работника.

Гражданин Иванов С. В. по итогам года получил премию в размере 100 тысяч рублей. Данная премия, согласно приказу начальника включена в систему оплаты труда указанного работника, а значит подлежит учёту при начислении алиментных выплат.

После вычета 13% подоходного налога, работник должен получить на руки 87 тысяч рублей, что составляет его чистый доход, из которого и будут вычитаться деньги для малыша.

Согласно решению суда он обязан ежемесячно перечислять 15% от дохода на содержание своего ребёнка, то есть 13 050 рублей будут переданы получателю с ежегодной премии.

Удерживаются ли алименты с различных видов премии

Для назначения алиментов современное законодательство разработало несколько способов. Один допустимый вариант – указание точных цифр. Тогда величина обязательств не определяется доходами. При втором виде обстоятельств взимают определенный процент с заработной платы гражданина. От целевого назначения платежа будет зависеть, удерживаются ли алименты конкретно с премии.

О законодательной базе

Статья 82 СК РФ устанавливает, какие средства облагаются обязательствами, связанными с содержанием малолетних детей. Еще один важный документ – Постановление Правительства № 841.

Согласно этим документам, учитывают такие виды выплат:

• Премии, связанные с компенсацией за труд.
• Надбавки за выслугу лет, уровень знаний и квалификации.
• Стипендии.
• Пособия.
• Пенсионные выплаты.
• Гонорары за творческую, научную деятельность.
• Поступления после завершения действия договора, согласно которому кто-то работал, предоставлял услугу.
• Заработная плата, другие виды доходов с официальным оформлением и учетом.

Премии учитываются в случае с компенсацией, установленной в процентах. Если размер фиксированный – уровень доходов на результаты не влияет.

С чего взимаются выплаты?

Первый факт, важный для изучения – особенности системы вознаграждений у предприятия. Если премия предусмотрена внутренними документами в организации – значит, они подлежат законному учету. Имеются в виду такие разновидности документации:

• Трудовые соглашения между заинтересованными сторонами.
• Положения относительно вознаграждений, премиального фонда.
• Коллективные договора.
• Положения относительно выплат за проделанную работу.

Важно, чтобы бумаги описывали расчет вознаграждений, правила начислений.

С какой премии начисляют алименты?

Правила предоставления заработной платы каждое предприятие может устанавливать и регулировать самостоятельно. Решение вопроса иногда привязано к таким локальным нюансам:

1. Обязательное премирование.
2. Специальные доплаты, связанные с особенными условиями работы.
3. Размеры окладов для конкретных должностей.
4. Сроки, периоды выплат.

Премии выплачивают в нескольких видах на практике. Выплаты могут быть разовыми либо постоянными. В данном случае алименты начисляют именно на регулярные виды средств. Разовые премии участвовать в подобных системах взаимоотношений не могут.

Читайте также: Образец положения о премировании работников ООО и порядок его утверждения

Алименты с премии, полученной за прошедший период

Иногда сотрудников вознаграждают премиями за время, предшествующее появлению алиментных обязательств. Пример – бонусы в связи с выполнением работы в предыдущем году. Тогда взыскание алиментов недопустимо. Ведь учитываются только доходы, имеющиеся в настоящее время.

Исключение – в ситуации с появлением долгов перед несовершеннолетним. В данном случае возмещение возможно в любое время, вне зависимости от обстоятельств.

О важных для процедуры условиях

Чтобы применять взыскания, важно соблюдение следующих нескольких критериев:

1. Плательщик должен быть официально трудоустроен. При неофициальной деятельности налог со стороны работодателей не платят. Поэтому и учёту такая работа не подлежит.
2. Наличие положений о премии во внутренних локальных актах либо в трудовом соглашении между сторонами. На другие виды вознаграждений взыскания применять запрещено.
3. Если сразу возмещение не проводят – значит, должник платит самостоятельно. Либо это делается автоматически со следующих получений доходов.

Есть другие нюансы по удержанию алиментных денег:

• Взыскивают только с доплат, носящих легальный характер.
• Если имеются неофициальные доходы – можно обратиться в суд для установления фиксированной суммы.
• Подтвердить получение прибыли невозможно, если в бухгалтерской отчетности не отражена соответствующая информация.
• Удержание сумм на содержание ребёнка идёт автоматически, если работодатель получил соответствующее предписание со стороны суда.

О порядке проведения процедуры

Потребуется совершить следующие действия для официального взыскания алиментов:

1. Получение документа в пользу законности удержания средств для содержания несовершеннолетнего. За основу берут судебные постановления, постановления ФССП, нотариально заверенные соглашения. Если положения таких документов не выполняются сразу, они становятся исполнительным требованиями.
2. Полученные бумаги передаются сотрудникам бухгалтерии на предприятии, где работает гражданин. Необходимым приложением в этом случае будет справка с банковского счёта, откуда и приходят деньги.
3. Когда поступают очередные выплаты – происходит автоматическое списание средств.

Об исправлении возможных ошибок

Иногда происходит так, что премию не вносят в систему учёта. Из-за этого забывают перечислить алименты, хотя деньги получены. Распространена ситуация, когда ошибки совершают непреднамеренно. Но алиментную задолженность надо погасить, ведь интересы сотрудника оказались ущемленными.

Читайте также: Вознаграждение по итогам работы за год: нормативная база и основные требования

Любой вариант подходит для процедуры:

Варианты	Комментарий
Сумму долга вычитают из последующих вознаграждений.	Не важно, используются премиальные или зарплатные деньги. Работникам надо составлять заявления. Он даёт согласие на то, чтобы деньги дополнительно удержали. Ограничение в 20% соблюдается в обязательном порядке.
Самостоятельное погашение долга, личными деньгами.	Для чего расписка или квитанция направляется в бухгалтерию предприятия. Главное – чтобы суммы начисленного долга и реального перечисления соответствовали друг другу.

Особенности определения размера алиментов

Статья 80 СК РФ обязывает обоих родителей в равной мере участвовать в содержании ребенка. При этом каждый родитель может подать исковое заявление с просьбой установить отдельный размер алиментов. Это можно сделать не только после расторжения брака, но и пока он оформлен.

Взыскание алиментов обычно проходит в долях от дохода:

• 25% от общего заработка на одного малолетнего.
• 33,33% на двоих детей. Не важно, рождены они в одной семье, или от разных браков.
• 50% каждому ребёнку в случае трех и более детей. Сумму могут уменьшить в зависимости от количества детей, зависимость между показателями – прямо пропорциональная.

При удержании алиментов с премии указанные выше проценты тоже подлежат учету. Тогда выплата входит в систему оплаты труда.

Ещё одна схема – когда определяют твердую фиксированную сумму. Она перечисляется получателю каждый месяц, до достижения ребенком возраста 18 лет. На удержания из премий подобные схемы не начисляются.

Особенности удержаний

Некоторые предприятия устанавливают неофициальные премии. Причина – желание снизить налоговую нагрузку. Такие действия нарушают закон, но многие руководители соглашаются с ними на практике.

В России действует несколько видов систем с вознаграждениями:

1. И зарплата, и премия – «черные». В данном случае взыскания проводят только при установлении твердых сумм для платежей.
2. «Серая зарплата». Официальные выплаты за труд – на уровне МРОТ. Работодатель существенно сокращает основные расходы, связанные с решением таких задач. Алименты взыскивают только с заработка, учитываемого официально.
3. Обе разновидности выплат – «белые». Сложностей удержание сумм не вызывает. Достаточно соблюдать порядок, установленный на уровне действующих законов. За каждого работника по налоговым обязательствам отвечает работодатель. Все доходы обязанных лиц отслеживают без каких-либо затруднений.

Читайте также: Что такое положение о депремировании сотрудников

Контроль алиментов с премии: о главных условиях

Судебные исполнители обязаны проводить периодические проверки на предмет того, добросовестно ли исполняет свои обязанности гражданин.

Проведение проверок может иметь такую периодичность:

1. Ежеквартально.
2. В любое удобное время для взыскателя. Но для этого понадобится составить соответствующее обращение. Взыскатель алиментов может написать такие обращения в любое удобное время, если есть хоть малейшие сомнения в том, что выплаты будут получены вовремя.

Удержание алиментов стандартно происходит раз в месяц – в то же время, что приходит и основная заработная плата. Снимают деньги в кассе на рабочем месте, либо через почтовое отделение. Плательщик алиментов берёт на себя обязанность оплатить комиссию за перевод.

Есть несколько ситуаций, когда взимание алиментов может прекратиться:

• Смерть взыскателя или плательщика.
• Повторное вступление в брак нуждающегося лица.
• Взыскатель алиментов признан способным к труду в судебном порядке либо закончились проблемы в финансовом положении.
• Когда удочерили или усыновили ребёнка, на содержание которого платят алименты.
• Когда ребёнку исполнилось 18 лет, либо признали полную дееспособность.

Между сторонами часто подписывают соглашения, где указано, до какого момента точно взимают деньги. Можно указать отдельно возраст ребенка, при достижении которого выплаты прекращаются.

Для взыскания алиментов важно, чтобы премии должника были официальными. Чем больше таких источников вообще имеется – тем лучше.

Если доказать такое положение вещей невозможно – рекомендуется устанавливать фиксированную сумму для сборов. В этом случае проблем во время судебных разбирательств возникает меньше. Тогда не важно, с какого именно вида доходов производят удержание.

В видео разберем, кому и как производится удержание алиментов и какие есть ограничения:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.